腾讯再发股权激励 2.97万员工人均49万港元

7月10日，腾讯在港交所公告了最新的股权激励计划，拟授予不少于2.97万人2664万的股份。

这意味着人均可获得897股腾讯股票，以腾讯最新收盘价546.5港元计算，人均获奖励股份市值约49.02万港元。

面向员工的股权激励有“金手铐”一说。作为科技公司重要的资源，核心人才的股权激励在科技公司中并不少见，在A股尤其是科创板公司中，近来均有推出巨额股权激励计划；与之相应，面向骨干人才推出令人艳羡的股权激励的同时，也推出了多样化的严厉考核。

2.97万腾讯员工再获奖2664万股票

7月10日晚，腾讯控股在港交所公告称，将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。

根据股份奖励计划，新股份认购款项为532.81港元/股，以腾讯的公司资源支付；独立受托人（腾讯委任管理股份獎勵計劃的受託人）需以现金认购新股份，该等股份于订明的归属条件符合时将无偿转让给获奖励人士。

根据公告，以532.81港元/股的认购标准计算，腾讯本次股权激励计划或将斥资142亿港元。

按照该计划，受奖励人士将人均获得约897股。7月10日港股收盘，腾讯的股价为546.5港元。以该收盘价计算，人均获得奖励的股票市值在49.02万左右。

腾讯称，“发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献，并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。”

截至今年一季度末，腾讯员工数量达到64238名。也即是说，三分之一的腾讯员工可以参与此次股权激励。

公开资料显示，去年股价低迷时，腾讯便已推出两次大规模股权激励计划，其中一次的人均奖励也在50万港元左右。具体来看：

2019年12月2日，腾讯控股公告称，于2019年12月2日授出合共5.27万份购股权以认购股份，行权价为每股335.84港元。2019年7月8日，腾讯面向23271人授予3418万股，总市值约120亿港元，人均奖励约50万港元。

业内人士认为，推出股权激励计划意味着企业对自身股价的未来走势较为认可，因而在股价低点推出股权激励计划同时也有提振股价的作用。“去年在股价低点推出股权激励计划，有助于降低股权激励成本。”

然而，今年2月份以来，腾讯股价走势如虹，期间最高涨幅达到50%，一举突破500港元大关，达到历史新高。

马化腾、刘炽平今年数次减持套现

值得注意的是，今年以来，伴随着腾讯股价的上涨，腾讯创始人马化腾、刘炽平均披露了减持计划。

今年年初，马化腾也进行过一次坚持减持套现。1月14日至1月17日之间，马化腾共出售500万股腾讯股票，售出均价在398港元左右，合计套现约20亿港元。

今年6月15日，据港交所披露的信息显示，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在6月9日至6月12日连续四天减持腾讯股票，四天分别减持了178万股、335万股、253万股和198.78万股，卖出均价在433.4-450.2港元之间，总计卖出964.78万股，合计套现约42.5亿港元。

不过，相较于马化腾持有的腾讯股票总数，其减持的量也并不算多。在6月12日的交易完成后，马化腾仍持有腾讯约8.04亿股股票，占已发行股份的8.42%。

此外，腾讯总裁刘炽平今年也多次出售腾讯股票。最近在5月29日和6月1日，刘炽平就分别卖出50万股和10万股腾讯股票，售出价格分别为409.6港元和423.9港元。

5月13日，腾讯发布2020年第一季度业绩报告，今年一季度腾讯营收1080.65亿，同比增长26%；净利润（Non-IFRS）270.79亿，同比增长29%，超出市场预期。

其中，第一季度网络游戏营收372.98亿元，同比增长31%，相当于平均每天进账4亿元，依然是妥妥的“现金牛”。受疫情影响，金融科技及企业服务营收环比下跌，但利润率保持稳定。第一季度，腾讯金融科技及企业服务营收为264.75亿元，同比增长22%。腾讯财报指出，该项增长主要由于商业支付及理财平台的收入增加，以及通过把握在视频、教育及零售行业的机会而带来云业务的收入增长贡献所致。

腾讯公司一季度社交广告收入为145.92亿元，同比增长了47%，同比增速连续四个季度回升。

在第一季度，微信及WeChat的合并月活跃账户同比增长8.2%，达到12.025亿。QQ智能终端月活跃账户数在3月31日达到6.935亿，环比增长7.2%。

科技公司大手笔股权激励不少见

腾讯、华为等公司等推出的股权激励计划往往因其激励额度高、覆盖员工范围广的大手笔引发市场惊叹“别人家的公司”。

不过，券商中国记者注意到，作为科技公司重要的资源，核心人才的股权激励在并不少见，在A股尤其是科创板公司中，近来均有推出巨额股权激励计划。

比如半导体公司闻泰科技(160.030, 0.00, 0.00%)，今年第一季度归母净利润同比大幅增长1379.54%，5月6日推出巨额股权激励计划，面向包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干1724人，拟授予的权益总计2562.92万股，占该公司股本2.28%。按照该公司5月6日的收盘价114.25元计算，股票市值高达29.3亿元。

激励计划包括股票期权激励计划、限制性股票激励计划两部分，股票期权激励计划拟向激励对象授予1569.16万份股票期权，限制性股票激励计划拟向激励对象授予993.76万股限制性股票。激励计划股票期权的行权价格为每份112.04元，限制性股票的授予价格为每股56.02元。

同时，股票期权激励计划的行权期和限制性股票激励计划解除限售期均长达5年，且预留了20%。这意味着至少未来5年，闻泰核心管理、技术及业务团队将保持稳定，并为未来几年持续引进优秀人才预留了空间。

科技创新型公司聚集的科创板开市至今，不完全统计也已有8家先后推出了股权激励方案，其中6家都选择“限制性股票”的方式。同时，与之对应都对激励对象提出了多样化的业绩考核指标。

可以看到，科创板的员工激励计划覆盖的激励对象往往较广，比如晶晨股份(69.510, 2.15, 3.19%)首次被授予激励人数高达395人、占员工总数的比例为44.99%，这一数字还没包括预留激励对象。澜起科技(117.200, 0.90, 0.77%)首次授予部分涉及的激励对象占该公司员工总数的96.84%，几乎人人皆股东。

而且面向不同的激励对象，上市公司还设置了不同的授予价格。比如晶晨股份第一类激励对象为在该公司连续任职两年以上或属于紧缺职位，合计302人，该类激励对象限制性股票授予价格为11元/股，该价格为该公司公布激励方案前20个交易日均价的21.51%，相当于打2折；第二类激励对象为在该公司任职2年以下，合计93人，授予价格为19.25元/股。

不过，股权激励也有有“金手铐”一说。面向骨干人才推出令人艳羡的股权激励的同时，也推出了多样化的严厉考核。

比如科创板公司航天宏图(55.800, -3.23, -5.47%)、光峰科技(29.200, -1.30, -4.26%)等直接在激励计划中明确：“此次激励计划公司设置了具有较高挑战性的业绩目标，该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性，本次强激励的定价原则与高业绩要求相匹配。”

柏楚电子(193.020, -7.34, -3.66%)对第一类、第二类激励对象的考核年度、公司业绩指标、个人绩效档次等细节，都做了细化要求。

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